Digitalisierung & KI

Fernkurs

HR Dashboards & Reporting mit KI-Tools

Aussagekräfte Dashboards und Reportings im HR erstellen.

Dauer: 6 Wochen

Online mit Live-Dozent:in

0,00€ mit BildungsgutscheinLass Dich mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters zu 100% fördern.

Kursdetails

Deine Weiterbildung HR Dashboards & Reporting mit KI-Tools

Mit HR-Dashboards und KI-gestütztem Reporting verschaffst Du Dir einen umfassenden Überblick über Personal-KPIs und HR-Prozesse. Du lernst, Daten aus unterschiedlichen Systemen wie HRIS, Payroll und Talentmanagement zu integrieren, aufzubereiten und Trends zu analysieren, um fundierte Entscheidungen im Management und Controlling zu treffen. Interaktive Reports und Dashboards werden praxisnah erstellt, sodass Du HR-Maßnahmen überwachen und die Performance Deines Teams oder Unternehmens tracken kannst. Chancen, Risiken und ethische Aspekte der KI-Nutzung im HR-Reporting werden beleuchtet, während Praxisbeispiele und Best Practices zeigen, wie Du die Tools sicher, effizient und verantwortungsvoll einsetzt. Mit einem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur ist diese Weiterbildung kostenlos.

Grundlagen von HR-Dashboards, Reporting und KI-gestützten Analyse-Tools
Visualisierung von Personal-KPIs und HR-Prozessen für Management und Controlling
Nutzung von KI zur Datenaufbereitung, Trendanalyse und Prognose von HR-Kennzahlen
Erstellung interaktiver Reports und Dashboards für strategische Entscheidungen
Integration von HR-Daten aus verschiedenen Systemen (HRIS, Payroll, Talentmanagement)
Monitoring und Performance-Tracking von HR-Maßnahmen
Chancen, Risiken und ethische Aspekte bei der Nutzung von KI im HR-Reporting
Praxisbeispiele und Best Practices für Führungskräfte im Personalwesen

In diesem Kurs werden die Grundlagen von HR-Dashboards, Reporting und KI-gestützten Analyse-Tools vermittelt. Die Visualisierung von Personal-KPIs und HR-Prozessen für Management und Controlling wird praxisnah erläutert, ebenso wie die Nutzung von KI zur Datenaufbereitung, Trendanalyse und Prognose von HR-Kennzahlen. Die Erstellung interaktiver Reports und Dashboards für strategische Entscheidungen wird behandelt, und Methoden zur Integration von HR-Daten aus verschiedenen Systemen wie HRIS, Payroll und Talentmanagement werden vorgestellt. Monitoring und Performance-Tracking von HR-Maßnahmen sowie Chancen, Risiken und ethische Aspekte beim Einsatz von KI im HR-Reporting werden erläutert. Praxisbeispiele und Best Practices vertiefen die Inhalte, sodass die Teilnehmenden befähigt werden, HR-Dashboards und KI-gestütztes Reporting sicher und wirkungsvoll anzuwenden.

Die Aussichten sind sehr gut, da datengetriebene Entscheidungen im Personalbereich zur Priorität geworden sind. In Deutschland steigen durch Digitalisierung der HR-Prozesse, Cloud-HRIS-Einführungen und den anhaltenden Fachkräftemangel der Bedarf an aussagekräftigen Dashboards, Prognosen und Performance-Tracking. Neue Berichtsanforderungen (z. B. CSRD) erhöhen den Bedarf an verlässlichen Workforce-Kennzahlen für Management und Controlling. Mit Kenntnissen in Visualisierung, Integration verteilter HR-Daten und KI-gestützter Analyse ergeben sich attraktive Einstiegs- und Entwicklungspfade. Die Nachfrage ist in den letzten Jahren deutlich gewachsen, getrieben durch Remote-/Hybridarbeit, Automatisierung und den Wunsch nach messbarer Wirksamkeit von HR-Maßnahmen. Zukünftig wird vor allem Predictive/Prescriptive Analytics, Self-Service-Reporting im Management und die Verknüpfung von HR-KPIs mit Geschäftszielen an Bedeutung gewinnen; zugleich steigen Anforderungen an Datenschutz, Ethik und Governance. Wachstumspotenzial besteht hin zu Rollen wie People-Analytics-Spezialist, HR-Controller, Workforce-Planning-Analyst, HRIS-Manager oder Data Product Owner im HR. Nachfragende Branchen: Industrie und Automotive, IT/Software, Finanzdienstleistungen/Versicherungen, Handel/E-Commerce, Logistik, Gesundheitswesen, Energie, Beratung sowie öffentliche Verwaltung. Insgesamt ein dynamisches Feld mit hohem Impact auf Produktivität, Kostensteuerung und Talentbindung.

Förderung

Finanzierungsmöglichkeiten

100% förderbar mit Bildungsgutschein

Kosten: 0 Euro Du bist derzeit arbeitssuchend gemeldet? Dann ist Deine Weiterbildung mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit zu 100% förderbar. Für Bildungsgutscheine und andere Förderungen der Bundesagentur für Arbeit, z. B. für AVGS-Maßnahmen, übernehmen wir den vollständigen Prozess – von der Beantragung bis zum Kursstart. Durch jahrelange Erfahrung kennen wir die Anforderungen der Bundesagentur genau und bereiten Deine Unterlagen perfekt darauf vor.

Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar

Inklusive Lohnkostenerstattung während der Bildungszeit Über Deinen Arbeitgeber kann Deine Weiterbildung – bzw. für Sie als Unternehmen – anteilig mit bis zu 100% über die Bundesagentur für Arbeit nach dem Qualifizierungschancengesetz gefördert werden.

Beschäftigte	< 50	50–499	≥ 500
Übernahme Lehrgangskosten	100%*	100%**	25%*
Arbeitsentgeltzuschuss	75%*	50%*	25%*

Übersicht der möglichen Förderhöhe gemäß §82 SGB III, abhängig von der Unternehmensgröße. * Um 5% erhöhte Förderung, sofern eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung besteht oder ein Tarifvertrag entsprechende Maßnahmen vorsieht (abhängig von der Unternehmensgröße). ** Ab 45 Jahren oder bei Schwerbehinderung, sonst 50%. Förderung über Transfergesellschaften – max. 2.500€ / Mitarbeitenden zzgl. TransferkurzarbeitergeldBei Transfergesellschaften handelt es sich um zeitlich befristete Maßnahmen nach betriebsbedingten Kündigungen, bei denen Beschäftigte über einen Aufhebungsvertrag in eine Transfergesellschaft wechseln und dort mit Transferkurzarbeitergeld sowie gezielter Weiterbildung und Vermittlung auf eine neue Beschäftigung vorbereitet werden. Die Qualifizierung wird oft durch den Arbeitgeber, die Agentur für Arbeit und ggf. EU-Mittel (ESF) finanziert.

So kommst Du zur FörderungIn wenigen Schritten zu Deiner staatlichen Förderung.

Kontakt

Lass Dich jetzt beraten und fordere ein kostenloses Angebot an.Gemeinsam planen wir Deine Weiterbildung und erstellen Dir noch heute werktags ein Angebot zur Vorlage für die Bundesagentur der Arbeit oder für Deinen Arbeitgeber.

Christine KalteisDein Ansprechpartner

138Standorte für kurze Wege in ganz Deutschland

10Jahre Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung

500+Absolvent:innen mit neuer beruflicher Perspektive

90%Finden direkt nach dem Abschluss einen Job

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Informationen

Kursinhalte

Lernziele

Teilnahmevoraussetzungen

Zielgruppe

Berufs- und Verdienstaussichten

Lernkonzept

Warum Berger? Deine Benefits

100% förderbar mit Bildungsgutschein

Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar

Bis zu 100% über den Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr

Bis zu 100% über die Deutsche Rentenversicherung

Berufsbegleitend eigen- oder fremdfinanziert starten

Gespräch mit Arbeitsagentur

Angebot anfordern

Bildungsgutschein einholen

Weitere Möglichkeiten

Gespräch mit Arbeitgeber

Angebot anfordern

Zuschuss einholen

Kursstart

AEVO - Ausbildereignungsverordnung (AdA)

Arbeiten 4.0 - Veränderung in Betriebswirtschaft und Management

Auditor:in im Qualitätsmanagement

Bau- und Kostenmanagement nach HOAI, VOB und AVA

BWL Kompaktwissen - Intensivkurs für Managementaufgaben

Einführung in die Künstliche Intelligenz - KI für Führungskräfte

Erfolgreiches Human Resource Management

Führen von virtuellen Teams und Mitarbeitern auf Distanz

Gekonnt moderieren - kreativ präsentieren

HR Analytics & Data-Driven HR Management

Karriere- und Business-Networking

KI für Führungskräfte im Controlling & Finanzwesen

KI für Führungskräfte im Gesundheitswesen

KI für Führungskräfte im Marketing

KI für Führungskräfte im Vertrieb

KI für Führungskräfte in Produktion & Technik

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Nachhaltigkeit und CSR in KMU - Fachwissen für die betriebswirtschaftliche Arbeit

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Informationen

Kursinhalte

Lernziele

Teilnahmevoraussetzungen

Zielgruppe

Berufs- und Verdienstaussichten

Lernkonzept

Warum Berger? Deine Benefits

100% förderbar mit Bildungsgutschein

Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar

Bis zu 100% über den Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr

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Weitere Möglichkeiten

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AEVO - Ausbildereignungsverordnung (AdA)

Arbeiten 4.0 - Veränderung in Betriebswirtschaft und Management

Auditor:in im Qualitätsmanagement

Bau- und Kostenmanagement nach HOAI, VOB und AVA

BWL Kompaktwissen - Intensivkurs für Managementaufgaben

Einführung in die Künstliche Intelligenz - KI für Führungskräfte

Erfolgreiches Human Resource Management

Führen von virtuellen Teams und Mitarbeitern auf Distanz

Gekonnt moderieren - kreativ präsentieren

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Karriere- und Business-Networking

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KI für Führungskräfte im Gesundheitswesen

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KI für Führungskräfte im Vertrieb