Firmenschulungen gefördert ✓ QCG ✓ Lohnkostenübernahme

Unternehmen

Geförderte FirmenschulungenStaatlich geförderte Weiterbildungen für Ihre Mitarbeitenden

Geförderte Weiterbildungen mit Bildungsgutschein Die Bundesagentur für Arbeit stellt für Beschäftigte staatlich geförderte Bildungsgutscheine nach dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) aus – mit bis zu 100% Kostenübernahme plus Erstattung der Lohnkosten! Das QCG ist eine Qualifizierungsoffensive der deutschen Bundesregierung. Es ermöglicht Unternehmen jeglicher Größe bzw. deren Beschäftigten, durch staatlich geförderte Weiterbildungsmaßnahmen ihre beruflichen Fähigkeiten gezielt auszubauen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Digitalisierung voranzutreiben.

Arbeitnehmende, deren Unternehmen einem digitalen, technischen oder marktbezogenen Wandel unterzogen sind
Als Arbeitgeber sichern Sie sich grundsätzlich qualifiziertes Personal, um die Zukunftsfähigkeit Ihrer Firma zu gewährleisten
Förderungsfähig sind Berufsabschlüsse und Weiterbildungen mit einem Umfang von mehr als 120 Stunden von einem AZAV-akkreditierten Institut

Hinweis: Die Förderprogramme unterliegen einem stetigen Wandel. Berger Bildungsinstitut ist bemüht die Aktualität zu wahren. Wir beraten Sie gerne jederzeit kostenlos und unverbindlich.

QCG-Förderung durch die ArbeitsagenturBis zu 100% Kostenübernahme plus Lohnkostenerstattung nach Unternehmensgröße

Förderung über TransfergesellschaftenQualifizierung während Transferkurzarbeitergeld für betroffene Mitarbeitende

Unsere geförderten WeiterbildungenEntdecken Sie unser Angebot an förderfähigen Kursen und Weiterbildungen

QCG Förderung

QCG-Förderung: Kostenübernahme nach UnternehmensgrößeEs werden sowohl die Kosten der Weiterbildung als auch die Lohnkosten für die Zeit der Schulung (Arbeitsentgeltzuschuss AEZ) übernommen!

Berechnen Sie Ihre individuelle Förderung

Ihre Förderung im Überblick

Lohnkosten-Förderung (75 %)27.300 €

Weiterbildungskosten-Förderung (100 %)14.000 €

Gesamterstattung41.300 €

Übersicht über die Fördermöglichkeiten

Beschäftigte	Lohnkosten-Übernahme	Weiterbildungskosten
< 50	bis zu 75%¹	bis zu 100%
50 bis 499	bis zu 50%	bis zu 50%²
500+	bis zu 25%¹	bis zu 25%¹

¹ Eine um 5% erhöhte Förderung, sofern eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung besteht oder ein Tarifvertrag betriebsbezogene Weiterbildungsmaßnahmen vorsieht, abhängig von der Unternehmensgröße² Bis zu 100% ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung

Mit nur einem Antrag beantragen Sie sowohl die Weiterbildung als auch den Arbeitsentgeltzuschuss.

Tipp:Bei einem Sammelantrag für mehrere Beschäftigte gibt es zusätzlich eine pauschale Erstattung für weitere Kosten, die mit der Weiterbildung entstehen.

Kurzanleitung zur Antragstellung Nutzen Sie unsere Kurzanleitung mit Short Facts zur Antragstellung – kostenlos als Download (.pdf). Mit nur einem Antrag beantragen Sie sowohl die Weiterbildung als auch den Arbeitsentgeltzuschuss. Übrigens: Neben einem Antrag für einen Einzel-Beschäftigten gibt es bei einem Sammelantrag für mehrere Beschäftigte zusätzlich eine pauschale Erstattung für weitere Kosten, die mit der Weiterbildung entstehen. Hilfreiche Dokumente: Kurzanleitung zur QCG-Antragstellung (PDF)Fragebogen für Beschäftigte (Arbeitsagentur)Erhebungsbogen für Beschäftigte (Arbeitsagentur)

Tipp: Laden Sie alle relevanten Dokumente vor der Antragstellung herunter und bereiten Sie die erforderlichen Angaben vor, um den Prozess zu beschleunigen.

Förderung über Transfergesellschaften Bei Transfergesellschaften handelt es sich um zeitlich befristete Maßnahmen nach betriebsbedingten Kündigungen, bei denen Beschäftigte über einen Aufhebungsvertrag in eine Transfergesellschaft wechseln und dort mit Transferkurzarbeitergeld sowie gezielter Weiterbildung und Vermittlung auf eine neue Beschäftigung vorbereitet werden. Die Qualifizierung wird oft durch den Arbeitgeber, die Agentur für Arbeit und ggf. EU-Mittel (ESF) finanziert. Was ist eine Transfergesellschaft? Eine besondere Form der arbeitsmarktpolitischen Maßnahme in Deutschland, die der sozialverträglichen Abwicklung von Personalabbau dient – meist im Rahmen von Restrukturierungen, Insolvenzen oder Betriebsschließungen.

Transferkurzarbeitergeld (60% bzw. 67% des letzten Nettoentgelts, je nach Kinderfreibetrag)

Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung

Vermeidung von Arbeitslosigkeit

Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Weiterbildung

Ablauf

Ablauf im Detail

Verhandlungen im Betrieb

Betriebsrat, Arbeitgeber und ggf. Gewerkschaften vereinbaren in einem Interessenausgleich und Sozialplan die Einrichtung einer Transfergesellschaft. Häufig wird ein externer Träger (z. B. ein Bildungsunternehmen) damit beauftragt.

Aufhebungsvertrag statt Kündigung

Mitarbeitende unterschreiben freiwillig einen Aufhebungsvertrag, um von der Transfergesellschaft übernommen zu werden. Eine Kündigung wird dadurch vermieden.

Beschäftigung in der Transfergesellschaft

Die Beschäftigten wechseln formal den Arbeitgeber (zur Transfergesellschaft) – typischerweise für 6 bis 12 Monate. Dort bleiben sie angestellt, obwohl sie real nicht arbeiten, sondern sich ausschließlich weiterqualifizieren und neu orientieren.

Transferkurzarbeitergeld (Transfer-KuG)

Wird analog zum Kurzarbeitergeld gezahlt (60 % bzw. 67 % des letzten Nettoentgelts, je nach Kinderfreibetrag). Finanziert durch die Bundesagentur für Arbeit. Der Arbeitgeber stockt dieses Gehalt häufig auf.

Finanzierung der Maßnahmen

Arbeitgeber: übernimmt Kosten für die Einrichtung und teilweise für die Qualifizierung. Agentur für Arbeit: zahlt das Transferkurzarbeitergeld und fördert Qualifizierungen nach §110 SGB III. EU-Mittel (ESF): ergänzen regional ggf. die Finanzierung, vor allem bei größeren Strukturanpassungen.

Ziele der Transfergesellschaft

Vermeidung von Arbeitslosigkeit; Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Weiterbildung; Erhöhung der Vermittlungschancen; Abfederung sozialer Härten.

Vorteile für alle Beteiligten:

Für Beschäftigte

Keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Gezielte Qualifikation

Bessere Chancen am Arbeitsmarkt

Aktive Unterstützung bei der Stellensuche

Übergangszeit zur Neuorientierung

Für Arbeitgeber

Sozialverträglicher Personalabbau

Planbare Abwicklung

Vermeidung von Kündigungsprozessen

Keine arbeitsrechlichen Streitigkeiten

Für die Agentur für Arbeit

Vermeidung längerer Arbeitslosigkeit

Effizientere Wiedereingliederung

Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit

Deine Vorteile bei unsAls erfahrener AZAV-zertifizierter Bildungsträger bieten wir Dir optimale Bedingungen für Deine berufliche Weiterentwicklung.

Praxisorientierte LehrinhalteUnsere Dozierenden verfügen über jahrelange Praxiserfahrung und legen höchsten Wert darauf, beruflich orientiertes Wissen zu vermitteln.

Lernen in kleinen GruppenStatt auf Selbstlernmodule orientiert sich unser Lernkonzept an kleinen Gruppen mit direkter Interaktionsmöglichkeit mit unseren Dozierenden.

Flexibler StudienortTeilnehmer:innen können direkt von ihrem Arbeitsplatz aus per Internetverbindung an unseren Kursen teilnehmen.

Anerkannte AbschlüsseViele unserer Kurse schließen nicht nur mit unserem institutseigenen Zertifikat ab, sondern auch mit einem (zusätzlichen) IHK-Zertifikat.

Laptop inklusiveAuf Wunsch erhalten Teilnehmer:innen einen Laptop als Leihgerät für die gesamte Zeit ihrer Weiterbildung kostenlos zur Verfügung gestellt.

500+ Absolvent:innenTop-Bewertungen auf Google und Trustpilot sprechen für das Berger Bildungsinstitut als Ihr Partner für berufliche Fortbildungen.

Bereit für Deine berufliche Weiterentwicklung?Nutze Deine Chance auf eine geförderte Weiterbildung. Wir beraten Dich gerne und finden gemeinsam den passenden Kurs für Deine Ziele.