Berufstätige
Förderungen und Weiterbildungen für BerufstätigeStaatliche Förderungsmaßnahmen für Arbeitnehmer:innen
Staatliche Förderungsmaßnahmenfür Arbeitnehmer:innen Für berufstätige Arbeitnehmer:innen stehen verschiedene staatliche Fördermaßnahmen zur Verfügung, um eine berufliche Weiterbildung zu unterstützen – sei es bei drohender Arbeitslosigkeit, zur beruflichen Neuorientierung, bei durch den digitalen Wandel gefährdeten Tätigkeiten oder zum Erhalt des aktuellen Arbeitsplatzes.Je nach Fördermaßnahme lassen sich bis zu 100% der Weiterbildungskosten zurückerstatten. Für diejenigen, die eine unserer Weiterbildungen selbst finanzieren möchten, bieten wir einen Nachlass von 10% auf die Kursgebühren an.
Steuerlicher Vorteil: Die Kosten der Weiterbildung lassen sich zudem steuerlich absetzen.Förderübersicht
Anteilige oder vollständige Kostenübernahme durch Arbeitgeber Viele Unternehmen stellen ihren Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungskontingent zur Verfügung, das zur Finanzierung von Bildungsmaßnahmen genutzt werden kann. Es ist zudem nicht ungewöhnlich, dass Beschäftigte proaktiv auf ihren Arbeitgeber zugehen, um eine vollständige oder teilweise Kostenübernahme für eine Weiterbildung zu erwirken.Sprich daher mit Deinem Arbeitgeber über die Relevanz einer Fortbildungsmaßnahme bei Berger – sei es zur Sicherung Deiner aktuellen Position oder zur gezielten beruflichen Weiterentwicklung. Angesichts des hohen Fachkräftebedarfs stehen die Chancen dafür besonders gut.
Vorteil: Für alle Selbstzahler, ob anteilig oder vollständig durch sich selbst oder durch den Arbeitgeber finanziert, gewähren wir einen Rabatt von 10% auf die Kursgebühren.QCG Förderung
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QCG-Förderung durch die Arbeitsagentur Dein Arbeitgeber kann über die Bundesagentur für Arbeit eine Weiterbildung bei Berger mit bis zu 100% über das sog. „Qualifizierungschancengesetz“, kurz QCG, fördern lassen. Sprich dazu Deinen Arbeitgeber an, um gemeinsam von der staatlichen Förderung zu profitieren. Abhängig von der Größe des Unternehmens variiert die Förderhöhe gemäß §82 SGB III:
* Eine um 5% erhöhte Förderung, sofern eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung besteht oder ein Tarifvertrag entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen vorsieht, abhängig von der Größe des Unternehmens. Weitere Informationen:
| Betriebsgröße | < 50 Beschäftigte | 50–499 Beschäftigte | ≥ 500 Beschäftigte |
|---|---|---|---|
| Übernahme Lehrgangskosten | 100%* | 100%* (ab 45 Jahren oder Schwerbehinderung), sonst 50% | 25%* |
| Arbeitsentgeltzuschuss | 75%* | 50%* | 25%* |
Finanzierung durch Bund und Länder Neben bundesweiten Fördermöglichkeiten bieten viele Bundesländer eigene Programme zur finanziellen Unterstützung von Weiterbildungen an. Diese landesspezifischen Förderungen richten sich je nach Region an Beschäftigte, Arbeitssuchende oder Unternehmen – und eröffnen attraktive Chancen zur beruflichen Entwicklung.Ob durch Zuschüsse zu Kursgebühren, individuelle Bildungschecks oder Qualifizierungsprogramme für bestimmte Branchen – die Förderbedingungen unterscheiden sich je nach Bundesland, bieten aber oft erhebliche finanzielle Entlastung. So kannst Du Deine Weiterbildung starten, ohne allein für die Kosten aufkommen zu müssen.
| Förderprogramm | Zuschuss / Leistung | Zielgruppe / Voraussetzungen | Besonderheiten / Hinweise |
|---|---|---|---|
| Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) | 100% Förderung von Coachings, Bewerbungstrainings, Existenzgründungsberatung | Arbeitssuchende, Kund:innen der Arbeitsagentur / Jobcenter | Maßnahme muss AZAV-zertifiziert sein. Individuelle Maßnahmebewilligung notwendig. |
| QCG-Förderung durch die Arbeitsagentur | Bis zu 100% Kostenübernahme je nach Betriebsgröße (25-100% Lehrgangskosten + 25-75% Arbeitsentgeltzuschuss) | Beschäftigte, deren Arbeitgeber die Förderung über die Bundesagentur für Arbeit beantragt | Abhängig von der Größe des Unternehmens variiert die Förderhöhe gemäß §82 SGB III. |
| Aufstiegs-BAföG (ehem. Meister-BAföG) | Bis zu 15.000 € Zuschuss + zinsgünstiges Darlehen, ggf. zusätzlich Unterhaltszuschüsse | Berufliche Aufstiegsfortbildungen (z. B. Meister, Techniker, Fachwirt etc.) | Unabhängig vom Alter, Einkommen, Vermögen. Auch für Teilzeit möglich. |
| Weiterbildungsprämie (nur bei Umschulung) | 1.000 € Prämie nach Bestehen der Zwischenprüfung, 1.500 € nach Abschluss | Gilt bei abschlussorientierten Umschulungen mit Bildungsgutschein | Auszahlung durch Arbeitsagentur nach Vorlage der Prüfungsnachweise |
| Bildungszeit / Bildungsurlaub | Bis zu 5 Tage bezahlte Freistellung jährlich für anerkannte Weiterbildungen | Beschäftigte (je nach Bundesland unterschiedlich) | In fast allen Bundesländern geregelt, außer BY & Sachsen; Weiterbildung muss anerkannt sein. |
Diese Förderung bezieht sich auf Personen, die aus gesundheitlichen Gründen ihren bisherigen Beruf nicht weiter ausüben können und deren Erwerbsfähigkeit dadurch gefährdet oder gemindert ist. Versicherte mit gesundheitlichem Reha-Bedarf nach Krankheit, Unfall oder chronischer Erkrankung können eine berufliche Rehabilitation beantragen.
Der Berufsförderungsdienst (BFD) begleitet Soldatinnen und Soldaten auf Zeit (SaZ), in Einzelfällen auch Freiwillige, Berufsoffiziere oder Berufssoldaten, während ihrer Dienstzeit und bis zu sieben Jahre danach.Bereits während der aktiven Dienstzeit kannst Du über den BFD interne und externe Bildungsmaßnahmen nutzen, um vorhandene Kenntnisse aufzufrischen oder neue Qualifikationen zu erwerben – und damit den Start in die zivile Arbeitswelt vorzubereiten.
Bildungsurlaub ermöglicht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, sich während einer gesetzlich geregelten Freistellung beruflich oder persönlich weiterzubilden. Informiere Dich über unsere Bildungsangebote und nutze die Möglichkeit, neue Kenntnisse und Kompetenzen zu erwerben, die Dich in Deinem Berufsalltag unterstützen. Aktuell bieten wir bestimmte Kurse nur für TeilnehmerInnen aus Hessen an.
BMBF
Förderung durch das Bundesministerium für Bildung und ForschungDas Weiterbildungsstipendium des Bundes unterstützt junge, engagierte Fachkräfte nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung dabei, ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen gezielt zu erweitern.
Das Weiterbildungsstipendium Das Weiterbildungsstipendium des Bundes unterstützt junge, engagierte Fachkräfte nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung dabei, ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen gezielt zu erweitern. Ziel des Programms ist es, lebenslanges Lernen zu fördern – als Schlüssel für beruflichen Erfolg, persönliche Entwicklung und gesellschaftliche Teilhabe. Weiter scrollen
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Deine Vorteile bei unsAls erfahrener AZAV-zertifizierter Bildungsträger bieten wir Dir optimale Bedingungen für Deine berufliche Weiterentwicklung.
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