Name: Strategisches Personalmanagement und Organisationsentwicklung
Availability: InStock

Wirtschaft, Steuern & Recht

Seminar

Strategisches Personalmanagement und Organisationsentwicklung

Deine Weiterbildung im strategischen Personalmanagement.

Starttermine: 30. Sep. 2026

Dauer: 12 Wochen

Online mit Live-Dozent:in

0,00€ mit BildungsgutscheinLass Dich mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters zu 100% fördern.

Kursdetails

Deine Weiterbildung Strategisches Personalmanagement und Organisationsentwicklung

In diesem Kurs lernst Du die Grundlagen des strategischen Personalmanagements sowie die zentralen Ansätze moderner Personal- und Organisationsentwicklung kennen. Du erhältst einen fundierten Einstieg in die Personalwirtschaft und entwickelst ein Verständnis für strategische Personalplanung, Personalentwicklung sowie den gezielten Aufbau von Kompetenzen und Talenten im Unternehmen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Du lernst, wie moderne HR-Strategien eingesetzt werden, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und im Unternehmen zu halten. Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit Organisationsentwicklung und Strukturveränderungen und analysierst, wie Unternehmens- und Personalstrukturen gezielt gestaltet und weiterentwickelt werden können. Dabei stehen auch Prozessanalyse und -optimierung im Fokus. Ergänzend erhältst Du grundlegende Kenntnisse im Change Management sowie Einblicke in moderne HR-Methoden und Instrumente, die Veränderungen im Unternehmen erfolgreich unterstützen. Abgerundet wird der Kurs durch die Entwicklung und Anwendung von Personalstrategien zur nachhaltigen Gestaltung von Unternehmens- und Personalstrukturen.

Im Rahmen des Kurses werden grundlegende Kenntnisse des strategischen Personalmanagements vermittelt. Die Teilnehmenden erwerben ein Verständnis für zentrale personalwirtschaftliche Zusammenhänge sowie für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien im Unternehmenskontext. Ein Schwerpunkt liegt auf der Personalplanung, Personalentwicklung sowie dem Kompetenz- und Talentmanagement. Dabei werden Ansätze zur gezielten Förderung von Mitarbeitenden sowie zur langfristigen Sicherung von Fach- und Führungskompetenzen behandelt. Darüber hinaus werden Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie moderne HR-Methoden und Instrumente thematisiert. Die Teilnehmenden lernen, Personalmaßnahmen strategisch auszurichten und in bestehende Unternehmensstrukturen zu integrieren. Ein weiterer Bestandteil ist die Organisationsentwicklung inklusive Strukturveränderungen sowie die Analyse und Optimierung von Prozessen. Ergänzend werden Grundlagen des Change Managements vermittelt, um Veränderungsprozesse im Unternehmen gezielt zu planen und zu begleiten. Abgerundet werden die Inhalte durch die Gestaltung von Personal- und Organisationsstrukturen sowie die Einführung in grundlegende Konzepte der Personalwirtschaft und Unternehmensentwicklung.

Dieser Kurs richtet sich an Personen, die Kenntnisse im Bereich strategisches Personalmanagement und Organisationsentwicklung erwerben oder vertiefen möchten. Angesprochen sind insbesondere Mitarbeitende aus Personalabteilungen, Verwaltung und Organisation sowie Fachkräfte aus kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Bereichen. Ebenso geeignet ist die Weiterbildung für Berufseinsteiger und Quereinsteiger mit Interesse an HR-Themen, Unternehmensstrukturen und organisatorischen Entwicklungsprozessen.

Mit strategischem Personalmanagement und Organisationsentwicklung stärkst Du Deine Chancen auf Rollen wie HR Business Partner, Talent Manager oder Organisationsentwickler:in. Du gestaltest nachhaltige Personalstrategien, förderst Kompetenzen und verbindest HR mit Unternehmenszielen. Unternehmen schätzen Deinen Blick für Daten, Prozesse und Kultur. Die Perspektiven reichen vom Einstieg bis zur Projektleitung. Realistisch kannst Du je nach Erfahrung, Region und Unternehmensgröße mit 48.000–75.000 Euro brutto jährlich rechnen; mit Leitungsverantwortung sind 80.000–95.000 Euro möglich. Deine möglichen Aufgaben:

Personalstrategie mit Unternehmenszielen verzahnen
Workforce- und Nachfolgeplanung
Talent- und Lernprogramme entwickeln
Change- und Transformationsprojekte begleiten
HR-Prozesse anhand von KPIs optimieren

Gefragte Branchen und Bereiche:

Industrie, Produktion
IT, Software
Gesundheitswesen
Handel, E-Commerce
Beratung, Services
Öffentlicher Dienst, Bildung

Förderung

Finanzierungsmöglichkeiten

100% förderbar mit Bildungsgutschein

Kosten: 0 Euro Du bist derzeit arbeitssuchend gemeldet? Dann ist Deine Weiterbildung mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit zu 100% förderbar. Für Bildungsgutscheine und andere Förderungen der Bundesagentur für Arbeit, z. B. für AVGS-Maßnahmen, übernehmen wir den vollständigen Prozess – von der Beantragung bis zum Kursstart. Durch jahrelange Erfahrung kennen wir die Anforderungen der Bundesagentur genau und bereiten Deine Unterlagen perfekt darauf vor.

Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar

Inklusive Lohnkostenerstattung während der Bildungszeit Über Deinen Arbeitgeber kann Deine Weiterbildung – bzw. für Sie als Unternehmen – anteilig mit bis zu 100% über die Bundesagentur für Arbeit nach dem Qualifizierungschancengesetz gefördert werden.

Beschäftigte	< 50	50–499	≥ 500
Übernahme Lehrgangskosten	100%*	100%**	25%*
Arbeitsentgeltzuschuss	75%*	50%*	25%*

Übersicht der möglichen Förderhöhe gemäß §82 SGB III, abhängig von der Unternehmensgröße. * Um 5% erhöhte Förderung, sofern eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung besteht oder ein Tarifvertrag entsprechende Maßnahmen vorsieht (abhängig von der Unternehmensgröße). ** Ab 45 Jahren oder bei Schwerbehinderung, sonst 50%. Förderung über Transfergesellschaften – max. 2.500€ / Mitarbeitenden zzgl. TransferkurzarbeitergeldBei Transfergesellschaften handelt es sich um zeitlich befristete Maßnahmen nach betriebsbedingten Kündigungen, bei denen Beschäftigte über einen Aufhebungsvertrag in eine Transfergesellschaft wechseln und dort mit Transferkurzarbeitergeld sowie gezielter Weiterbildung und Vermittlung auf eine neue Beschäftigung vorbereitet werden. Die Qualifizierung wird oft durch den Arbeitgeber, die Agentur für Arbeit und ggf. EU-Mittel (ESF) finanziert.

So kommst Du zur FörderungIn wenigen Schritten zu Deiner staatlichen Förderung.

Kontakt

Lass Dich jetzt beraten und fordere ein kostenloses Angebot an.Gemeinsam planen wir Deine Weiterbildung und erstellen Dir noch heute werktags ein Angebot zur Vorlage für die Bundesagentur der Arbeit oder für Deinen Arbeitgeber.

Christine KalteisDein Ansprechpartner

138Standorte für kurze Wege in ganz Deutschland

10Jahre Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung

500+Absolvent:innen mit neuer beruflicher Perspektive

90%Finden direkt nach dem Abschluss einen Job

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Informationen

Kursinhalte

Lernziele

Teilnahmevoraussetzungen

Zielgruppe

Berufs- und Verdienstaussichten

Lernkonzept

Warum Berger? Deine Benefits

100% förderbar mit Bildungsgutschein

Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar

Bis zu 100% über den Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr

Bis zu 100% über die Deutsche Rentenversicherung

Berufsbegleitend eigen- oder fremdfinanziert starten

Gespräch mit Arbeitsagentur

Angebot anfordern

Bildungsgutschein einholen

Weitere Möglichkeiten

Gespräch mit Arbeitgeber

Angebot anfordern

Zuschuss einholen

Kursstart

ADA Schein Vorbereitung nach AEVO

Agile Personalentwicklung und digitale Lernkonzepte

Agiles Projektmanagement mit Scrum

Arbeiten 4.0 - Arbeit und Gesellschaft verändern sich wechselseitig

Arbeiten 4.0 - Arbeiten in neuen Arbeitsformen

Arbeiten 4.0 - Kompetenzen für die Digitalisierung im kaufmännischen Bereich

Arbeiten 4.0 - Veränderung in Betriebswirtschaft und Management

Arbeiten 4.0: Lern- und Arbeitstechniken für neue Arbeitsformen Zielgruppe Büro- und Sekretariatskräfte

Auftragsbearbeitung / Bestellwesen mit ERP-Software

Automatisierte Datenanalyse und Reporting mit Power BI und KI

Automatisierung & KI in Power BI

Bau- und Kostenmanagement nach HOAI, VOB und AVA

Beschwerdemanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Big Data in der Industrie 4.0 mit Power BI

Big-Data-Analysen und Datenvisualisierung mit Power BI

Bildbearbeitung mit GIMP - Computerkurs für berufliche Anwender

Browser und Recherche im Internet

Business-Analysen mit Excel und Power BI

BWL Grundlagen - Wirtschaftsrecht

BWL Kompaktwissen - Intensivkurs für Managementaufgaben

Büroverwaltung und Kommunikation

Cloud-Computing - Microsoft SharePoint und Planner für berufliche Anwender:innen

Controlling und datenbasierte Unternehmensanalysen mit Power BI und SQL

Informationen

Kursinhalte

Lernziele

Teilnahmevoraussetzungen

Zielgruppe

Berufs- und Verdienstaussichten

Lernkonzept

Warum Berger? Deine Benefits

100% förderbar mit Bildungsgutschein

Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar

Bis zu 100% über den Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr

Bis zu 100% über die Deutsche Rentenversicherung

Berufsbegleitend eigen- oder fremdfinanziert starten

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Weitere Möglichkeiten

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Kursstart

ADA Schein Vorbereitung nach AEVO

Agile Personalentwicklung und digitale Lernkonzepte

Agiles Projektmanagement mit Scrum

Arbeiten 4.0 - Arbeit und Gesellschaft verändern sich wechselseitig

Arbeiten 4.0 - Arbeiten in neuen Arbeitsformen

Arbeiten 4.0 - Kompetenzen für die Digitalisierung im kaufmännischen Bereich

Arbeiten 4.0 - Veränderung in Betriebswirtschaft und Management

Arbeiten 4.0: Lern- und Arbeitstechniken für neue Arbeitsformen Zielgruppe Büro- und Sekretariatskräfte

Auftragsbearbeitung / Bestellwesen mit ERP-Software

Automatisierte Datenanalyse und Reporting mit Power BI und KI

Automatisierung & KI in Power BI

Bau- und Kostenmanagement nach HOAI, VOB und AVA

Beschwerdemanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement