Name: Agiles Personalmanagement und HR-Projektsteuerung
Availability: InStock

Wirtschaft, Steuern & Recht

Seminar

Agiles Personalmanagement und HR-Projektsteuerung

Analysiere Deine HR-Abteilung und optimiere.

Starttermine: 30. Sep. 2026

Dauer: 12 Wochen

Online mit Live-Dozent:in

0,00€ mit BildungsgutscheinLass Dich mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters zu 100% fördern.

Kursdetails

Deine Weiterbildung Agiles Personalmanagement und HR-Projektsteuerung

In diesem Kurs lernst Du die Grundlagen des agilen Personalmanagements sowie moderne Methoden der Projektsteuerung im HR-Umfeld kennen. Du erhältst einen praxisnahen Einstieg in agile Arbeitsweisen im Personalwesen und beschäftigst Dich mit der Planung, Steuerung und Organisation personalbezogener Projekte. Dabei lernst Du grundlegende Methoden des Aufgaben- und Prozessmanagements sowie den strukturierten Umgang mit HR-Projektarbeit. Ein zentraler Bestandteil sind agile Methoden wie Scrum und Kanban. Du erfährst, wie diese Ansätze im HR-Kontext eingesetzt werden, um Arbeitsprozesse flexibler zu gestalten, Teams effizient zu organisieren und die Zusammenarbeit zu verbessern. Darüber hinaus lernst Du, wie Kommunikation und Abstimmungsprozesse in Projekten professionell gestaltet werden und wie digitale Tools die Teamarbeit und Kollaboration unterstützen. Auch die Dokumentation und strukturierte Organisation von Arbeitsprozessen im Personalwesen spielt eine wichtige Rolle. Du beschäftigst Dich außerdem mit digitalen Personal- und Verwaltungsprozessen sowie der Organisation und Verwaltung personalbezogener Informationen in modernen Systemen. Abgerundet wird der Kurs durch wichtige Grundlagen zu Datenschutz nach BDSG und EU-DSGVO sowie zu Datensicherheit und Zugriffsschutz im Umgang mit sensiblen HR-Daten.

Grundlagen des agilen Personalmanagements
Grundlagen der HR-Projektsteuerung
Agile Methoden und Arbeitsprozesse
Einführung in Scrum und Kanban
Planung und Organisation personalbezogener Projekte
Aufgaben- und Prozessmanagement
Teamorganisation und Zusammenarbeit
Kommunikation und Abstimmungsprozesse im Projektumfeld
Strukturierte Arbeitsabläufe im Personalwesen
Digitale Personal- und Verwaltungsprozesse
Dokumentation und Organisation von Arbeitsprozessen
Digitale Zusammenarbeit und Kollaborationstools
Organisation und Verwaltung personalbezogener Informationen

Im Rahmen des Kurses werden grundlegende Kenntnisse des agilen Personalmanagements sowie der HR-Projektsteuerung vermittelt. Die Teilnehmenden erwerben ein Verständnis für agile Methoden und Arbeitsprozesse und lernen deren Anwendung im Kontext von Personal- und Organisationsprojekten kennen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Einführung in Scrum und Kanban sowie deren Einsatz zur Planung, Strukturierung und Umsetzung personalbezogener Projekte. Ergänzend werden Kompetenzen im Aufgaben- und Prozessmanagement sowie in der Organisation und Steuerung von Arbeitsabläufen im HR-Umfeld aufgebaut. Darüber hinaus werden Aspekte der Teamorganisation, Zusammenarbeit und Kommunikation im Projektkontext behandelt. Die Teilnehmenden lernen, Abstimmungsprozesse effektiv zu gestalten und digitale Kollaborationstools zur Unterstützung der Zusammenarbeit einzusetzen. Ein weiterer Bestandteil ist die strukturierte Dokumentation und Organisation von Arbeitsprozessen sowie die Einbindung digitaler Personal- und Verwaltungsprozesse in den Arbeitsalltag. Ebenso wird der sichere Umgang mit personalbezogenen Informationen vermittelt. Abgerundet werden die Inhalte durch Grundlagen des Datenschutzes nach BDSG und EU-DSGVO sowie durch Maßnahmen zur Datensicherheit und zum Zugriffsschutz im Umgang mit sensiblen Personaldaten.

Mit diesem Profil positionierst Du Dich in Deutschland als strategische:r Partner:in von Geschäftsführung und HR. Du verbindest Organisationsentwicklung, agile Projektsteuerung und vorausschauende Personalplanung. Dein Fokus: Strukturen, Prozesse und Kompetenzen analysieren, Skill-Gaps schließen, moderne Führungs- und Lernarchitekturen aufbauen und Transformationen messbar steuern. Dank Methoden wie Scrum und Kanban sowie Erfahrung in digitalen HR- und Verwaltungsprozessen koordinierst Du bereichsübergreifende Initiativen sicher – von Reorganisationen bis zur Digitalisierung. Datenschutz und Datensicherheit beherrschst Du ebenso wie klare Kommunikation, Moderation und Stakeholder-Management. Der Arbeitsmarkt sucht Profile, die wirksame HR-Instrumente einführen, Feedbacksysteme etablieren und Wirkung über KPIs belegen. Du startest in Mittelstand oder Konzern und entwickelst Dich zur Vertrauensperson für Kultur, Workforce-Planning und nachhaltige Veränderung. Deine möglichen Aufgaben:

Organisationsdiagnostik (Strukturen, Kultur-, Reifegrad) und Skill-Gap-Analysen
Zielbilder und Roadmaps entwickeln; moderne Organisationsformen (Matrix, agil) gestalten
Strategische Personalplanung inkl. Szenarien, Nachfolge- und Kapazitätsplanung
Change-Formate planen, moderieren und Transformationen begleiten
HR-Instrumente, Feedback- und KPI-Systeme einführen und Wirkung reporten

Realistisch kannst Du in Deutschland je nach Unternehmensgröße und Erfahrung etwa 65.000 bis 95.000 Euro brutto jährlich verdienen; in großen Konzernen sind 100.000 Euro und mehr möglich. Gefragte Branchen und Bereiche:

Industrie und Produktion
IT, Software und Tech
Finanzdienstleister und Versicherungen
Handel und E-Commerce
Gesundheitswesen und Pharma
Beratung und Professional Services

Förderung

Finanzierungsmöglichkeiten

100% förderbar mit Bildungsgutschein

Kosten: 0 Euro Du bist derzeit arbeitssuchend gemeldet? Dann ist Deine Weiterbildung mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit zu 100% förderbar. Für Bildungsgutscheine und andere Förderungen der Bundesagentur für Arbeit, z. B. für AVGS-Maßnahmen, übernehmen wir den vollständigen Prozess – von der Beantragung bis zum Kursstart. Durch jahrelange Erfahrung kennen wir die Anforderungen der Bundesagentur genau und bereiten Deine Unterlagen perfekt darauf vor.

Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar

Inklusive Lohnkostenerstattung während der Bildungszeit Über Deinen Arbeitgeber kann Deine Weiterbildung – bzw. für Sie als Unternehmen – anteilig mit bis zu 100% über die Bundesagentur für Arbeit nach dem Qualifizierungschancengesetz gefördert werden.

Beschäftigte	< 50	50–499	≥ 500
Übernahme Lehrgangskosten	100%*	100%**	25%*
Arbeitsentgeltzuschuss	75%*	50%*	25%*

Übersicht der möglichen Förderhöhe gemäß §82 SGB III, abhängig von der Unternehmensgröße. * Um 5% erhöhte Förderung, sofern eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung besteht oder ein Tarifvertrag entsprechende Maßnahmen vorsieht (abhängig von der Unternehmensgröße). ** Ab 45 Jahren oder bei Schwerbehinderung, sonst 50%. Förderung über Transfergesellschaften – max. 2.500€ / Mitarbeitenden zzgl. TransferkurzarbeitergeldBei Transfergesellschaften handelt es sich um zeitlich befristete Maßnahmen nach betriebsbedingten Kündigungen, bei denen Beschäftigte über einen Aufhebungsvertrag in eine Transfergesellschaft wechseln und dort mit Transferkurzarbeitergeld sowie gezielter Weiterbildung und Vermittlung auf eine neue Beschäftigung vorbereitet werden. Die Qualifizierung wird oft durch den Arbeitgeber, die Agentur für Arbeit und ggf. EU-Mittel (ESF) finanziert.

So kommst Du zur FörderungIn wenigen Schritten zu Deiner staatlichen Förderung.

Kontakt

Lass Dich jetzt beraten und fordere ein kostenloses Angebot an.Gemeinsam planen wir Deine Weiterbildung und erstellen Dir noch heute werktags ein Angebot zur Vorlage für die Bundesagentur der Arbeit oder für Deinen Arbeitgeber.

Christine KalteisDein Ansprechpartner

138Standorte für kurze Wege in ganz Deutschland

10Jahre Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung

500+Absolvent:innen mit neuer beruflicher Perspektive

90%Finden direkt nach dem Abschluss einen Job

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Informationen

Kursinhalte

Lernziele

Teilnahmevoraussetzungen

Zielgruppe

Berufs- und Verdienstaussichten

Lernkonzept

Warum Berger? Deine Benefits

100% förderbar mit Bildungsgutschein

Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar

Bis zu 100% über den Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr

Bis zu 100% über die Deutsche Rentenversicherung

Berufsbegleitend eigen- oder fremdfinanziert starten

Gespräch mit Arbeitsagentur

Angebot anfordern

Bildungsgutschein einholen

Weitere Möglichkeiten

Gespräch mit Arbeitgeber

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Zuschuss einholen

Kursstart

Agile Personalentwicklung und digitale Lernkonzepte

Agiles Projektmanagement - Scrum Foundation

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AI-Powered Learning & Development

BWL Grundlagen - Wirtschaftsrecht

BWL Kompaktwissen - Intensivkurs für Managementaufgaben

Büromanagement-Expert:in mit DATEV und MS Office

Datenschutz - Einführung in BDSG und DSGVO

DATEV - Expertenkurs - Lohn und Gehalt

DATEV Aufbaukurs - Finanzbuchhaltung

DATEV Basics - Finanzbuchhaltung

DATEV Einführung- Lohn- und Gehaltsabrechnung

Digitale Büro- und Finanzverwaltung mit DATEV und Microsoft Office

Digitale Finanzbuchhaltung und Datenanalyse mit DATEV und Power BI

Digitale HR-Prozesse und agiles Projektmanagement mit Scrum

Digitale Personalarbeit und HR-Reporting mit PowerBI

Digitale Personalentwicklung und E-Learning-Konzepte

Digitales Projektmanagement und datenbasierte Entscheidungsfindung

Digitalisierung im Personalwesen und HR-Transformation

Einführung in die Künstliche Intelligenz - KI für den Büroalltag

Erwerb von Grundkompetenzen - Grundwissen Mathematik (Anwendung von Zahlen & Zins- und Prozentrechnung)

Erwerb von Grundkompetenzen - Grundwissen Mathematik (Grundrechenarten & Bruchrechnung)

Erwerb von Grundkompetenzen - Grundwissen Mathematik (Grundrechenarten & Zins- und Prozentrechnung)

Informationen

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Teilnahmevoraussetzungen

Zielgruppe

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DATEV Aufbaukurs - Finanzbuchhaltung

DATEV Basics - Finanzbuchhaltung

DATEV Einführung- Lohn- und Gehaltsabrechnung

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Digitale Finanzbuchhaltung und Datenanalyse mit DATEV und Power BI

Digitale HR-Prozesse und agiles Projektmanagement mit Scrum