Name: Recht in der Personalarbeit III, wichtige Gesetze und Richtlinien
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Wirtschaft, Steuern & Recht

Recht in der Personalarbeit III, wichtige Gesetze und Richtlinien

Fokus auf Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsrecht, Sozialgesetzbücher und Arbeitssicherheit.

Starttermine: 16. Nov. 2026

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Kursdetails

Deine Weiterbildung Recht in der Personalarbeit III, wichtige Gesetze und Richtlinien

Personalverantwortung im Unternehmen bedeutet, immer alle Beteiligten als mögliche Stakeholder eines Arbeitsverhältnisses –oder einer die Arbeitsverhältnisse betreffenden unternehmerischen Maßnahme – im Blick zu haben. Dazu gehören neben dem Arbeitnehmer auch Behörden, Gerichte und Institutionen, Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften und Verbände. Wo nötig, sind sie zu informieren oder zu beteiligen. Diese Prozesse sind in vielen Gesetzen und Richtlinien geregelt. In diesem Aufbaumodul erhalten Sie darüber einen Überblick. Es verlässt dabei die Sachbearbeiter-Ebene und rüstet Führungskräfte und das Management für die häufigsten Fälle.

In der Schulung Recht in der Personalarbeit – wichtige Gesetze und Richtlinien werden zentrale arbeitsrechtliche Inhalte vermittelt, die für die tägliche Personalarbeit relevant sind. Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes, der Arbeitnehmervertretung und des Tarifrechts werden systematisch behandelt, ebenso wie die Verfahren der Arbeitsgerichtsbarkeit und die Lösung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Darüber hinaus werden Regelungen zu Arbeitnehmerhaftung, Betriebsübergang und Berufsausbildung sowie die rechtlichen Vorgaben für Ausbildungsverhältnisse vermittelt. Besondere Berücksichtigung finden Jugendarbeitsschutz, Jugend- und Auszubildendenvertretung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Mutterschutz, Elternzeit und der Schutz von Schwerbehinderten. Ergänzt werden diese Inhalte durch einen Überblick über die Sozialgesetzbücher (SGB 3–12), Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und die rechtlichen Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung. Ziel der Schulung ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, Personalprozesse rechtskonform zu gestalten und die relevanten Gesetze und Richtlinien sicher anzuwenden.

Nach Abschluss der Weiterbildung im Personalarbeitsrecht eröffnen sich vielfältige berufliche Perspektiven im Personalwesen von Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. Absolvent:innen sind in der Lage, Personalprozesse rechtssicher zu gestalten, arbeitsrechtliche Vorgaben umzusetzen und Konflikte oder Streitigkeiten kompetent zu begleiten. Typische Einsatzbereiche umfassen Personalverwaltung, Personalcontrolling, Recruiting, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Betreuung von Arbeitnehmervertretungen und die Umsetzung von Arbeitsschutz- und Sozialvorschriften. Einsatzmöglichkeiten bestehen in Personalabteilungen von Unternehmen jeder Größe, in Behörden, im Bildungs- oder Gesundheitswesen sowie in spezialisierten Beratungsunternehmen. Die Weiterbildung qualifiziert zudem für verantwortliche Aufgaben im Bereich Personalmanagement, Compliance und Arbeitsrecht. Die Verdienstmöglichkeiten variieren je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Verantwortungsbereich.

Förderung

Finanzierungsmöglichkeiten

100% förderbar mit Bildungsgutschein

Kosten: 0 Euro Du bist derzeit arbeitssuchend gemeldet? Dann ist Deine Weiterbildung mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit zu 100% förderbar.Für Bildungsgutscheine und andere Förderungen der Bundesagentur für Arbeit, z. B. für AVGS-Maßnahmen, übernehmen wir den vollständigen Prozess – von der Beantragung bis zum Kursstart. Durch jahrelange Erfahrung kennen wir die Anforderungen der Bundesagentur genau und bereiten Deine Unterlagen perfekt darauf vor.

Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar

Inklusive Lohnkostenerstattung während der Bildungszeit Über Deinen Arbeitgeber kann Deine Weiterbildung – bzw. für Sie als Unternehmen – anteilig mit bis zu 100% über die Bundesagentur für Arbeit nach dem Qualifizierungschancengesetz gefördert werden.

Beschäftigte	< 50	50–499	≥ 500
Übernahme Lehrgangskosten	100%*	100%**	25%*
Arbeitsentgeltzuschuss	75%*	50%*	25%*

Übersicht der möglichen Förderhöhe gemäß §82 SGB III, abhängig von der Unternehmensgröße. * Um 5% erhöhte Förderung, sofern eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung besteht oder ein Tarifvertrag entsprechende Maßnahmen vorsieht (abhängig von der Unternehmensgröße). ** Ab 45 Jahren oder bei Schwerbehinderung, sonst 50%. Förderung über Transfergesellschaften – max. 2.500€ / Mitarbeitenden zzgl. TransferkurzarbeitergeldBei Transfergesellschaften handelt es sich um zeitlich befristete Maßnahmen nach betriebsbedingten Kündigungen, bei denen Beschäftigte über einen Aufhebungsvertrag in eine Transfergesellschaft wechseln und dort mit Transferkurzarbeitergeld sowie gezielter Weiterbildung und Vermittlung auf eine neue Beschäftigung vorbereitet werden. Die Qualifizierung wird oft durch den Arbeitgeber, die Agentur für Arbeit und ggf. EU-Mittel (ESF) finanziert.

So kommst Du zur FörderungIn wenigen Schritten zu Deiner staatlichen Förderung.

Kontakt

Lass Dich jetzt beraten und fordere ein kostenloses Angebot an.Gemeinsam planen wir Deine Weiterbildung und erstellen Dir noch heute werktags ein Angebot zur Vorlage für die Bundesagentur der Arbeit oder für Deinen Arbeitgeber. Optional erhältst Du zusätzlich eine Arbeitsmarktanalyse für Deinen PLZ-Bereich, die für eine Bewilligung der Agentur für Arbeit nützlich sein kann.

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