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Fernkurs

Geprüfte:r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

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Kursdetails

Deine Weiterbildung Geprüfte:r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

In der Weiterbildung Geprüfter Personalfachkaufmann bzw. -frau (IHK) lernst Du, den Personalbereich eines Unternehmens umfassend zu organisieren, zu steuern und rechtssicher umzusetzen. Du erhältst fundierte Kenntnisse zur Einbindung des Personalwesens in die Gesamtorganisation, zur Gestaltung personalwirtschaftlicher Dienstleistungen, zur Prozessoptimierung und Projektplanung sowie zum Einsatz moderner Informationstechnologien. Ein Schwerpunkt liegt auf der Anwendung rechtlicher Bestimmungen: Du lernst individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Einkommens- und Vergütungssysteme sowie administrative Aufgaben wie Entgeltabrechnung praxisnah umzusetzen. Darüber hinaus werden Kompetenzen in Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling vermittelt. Du lernst, Personalbedarfe zu analysieren, Strategien für Personalentwicklung zu planen und zielgerichtete Controlling-Maßnahmen umzusetzen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Personal- und Organisationsentwicklung: Du wirst befähigt, Mitarbeiterpotenziale zu erkennen, Qualifikationsprogramme zu entwickeln, Förderprogramme umzusetzen, Führungsinstrumente einzusetzen und Arbeits- sowie Lernorganisationen modern zu gestalten. Mit dieser Weiterbildung wirst Du in der Lage sein, den Personalbereich strategisch, operativ und rechtssicher zu steuern und eine zentrale Rolle im Unternehmen zu übernehmen. Die Fortbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann / zur Geprüften Personalfachkauffrau schließt mit einer anerkannten Prüfung vor einer Industrie- und Handelskammer (IHK) ab.Mit einem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur ist diese Schulung kostenlos.

Personalarbeit organisieren und durchführen:

Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden,
Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten,
Prozesse im Personalwesen gestalten,
Projekte planen und durchführen,
Informationstechnologie im Personalbereich nutzen,
Beraten und Fachgespräche führen,
Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen,
Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen:

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden,
Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen,
Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen,
Sozialversicherungsrecht anwenden,
Sozialleistungen des Betriebes gestalten,
Personalbeschaffung durchführen,
Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen:

Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen,
Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten,
Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln,
Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen,
Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Personal- und Organisationsentwicklung steuern:

Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern,
Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und
Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen,
Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen,
Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen,
Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten,
Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

Vorbereitung auf die externe Prüfung

In der Schulung Geprüfter Personalfachkaufmann bzw. -frau (IHK) werden umfassende Kompetenzen vermittelt, die eine professionelle Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung des Personalbereichs ermöglichen. Vermittelt werden Kenntnisse zur Einbindung des Personalwesens in die Unternehmensstruktur, zur Gestaltung personalwirtschaftlicher Dienstleistungen, Prozessoptimierung, Projektplanung und Nutzung moderner Informationstechnologien. Ein Schwerpunkt liegt auf der rechtskonformen Umsetzung von Aufgaben des Personalwesens. Die Teilnehmer lernen, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Vergütungssysteme und Sozialleistungen anzuwenden sowie administrative Aufgaben einschließlich Entgeltabrechnung zu bearbeiten. Darüber hinaus werden Fähigkeiten in Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling vermittelt, einschließlich Analyse von Personalbedarfen, Ableitung strategischer Ziele und Umsetzung von Controlling-Maßnahmen. Ein weiterer Fokus liegt auf Personal- und Organisationsentwicklung: Potenziale von Mitarbeitern erkennen, Qualifikations- und Förderprogramme entwickeln, Führungsinstrumente einsetzen und moderne Arbeits- und Lernorganisationen implementieren. Die Schulung befähigt die Teilnehmer, den Personalbereich strategisch, operativ und rechtssicher zu steuern, Mitarbeiter gezielt zu fördern und betriebliche Prozesse nachhaltig zu optimieren.

Für die Teilnahme an der Weiterbildung gibt es keine zwingenden Voraussetzungen. Zu beachten sind allerdings die Prüfungsvoraussetzungen der IHK.Zur Prüfung ist zugelassen, wer

eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten kaufmännischen Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
eine mindestens fünfjährige Berufspraxisnachweisen kann.Die berufliche Praxis muss in Tätigkeiten abgeleistet sein, die der beruflichen Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau dienlich sind. Sie muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Bereichen Personalwesen/Personalmanagement aufweisen. Abweichend kann zur Prüfung zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit) erworben zu haben, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen.

Mit der Schulung Geprüfter Personalfachkaufmann bzw. -frau (IHK) eröffnen sich vielfältige berufliche Möglichkeiten in Personalabteilungen von Unternehmen, in Beratungsunternehmen oder als Fachkraft im Personalmanagement. Die Teilnehmer qualifizieren sich für Aufgaben in Personalplanung, Recruiting, Controlling, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Entgeltabrechnung. Die Nachfrage nach Fachkräften, die Personalprozesse professionell steuern, rechtlich sicher umsetzen und strategische Personalentscheidungen treffen können, ist hoch. Entsprechend ergeben sich attraktive Vergütungsmöglichkeiten, die je nach Unternehmensgröße, Branche und Verantwortung über dem Durchschnitt vergleichbarer Fachkräfte liegen. Darüber hinaus eröffnen sich langfristige Perspektiven für Leitungsaufgaben im Personalbereich oder für die strategische Mitgestaltung von Unternehmensprozessen.

Förderung

Finanzierungsmöglichkeiten

100% förderbar mit Bildungsgutschein

Kosten: 0 Euro Du bist derzeit arbeitssuchend gemeldet? Dann ist Deine Weiterbildung mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit zu 100% förderbar. Für Bildungsgutscheine und andere Förderungen der Bundesagentur für Arbeit, z. B. für AVGS-Maßnahmen, übernehmen wir den vollständigen Prozess – von der Beantragung bis zum Kursstart. Durch jahrelange Erfahrung kennen wir die Anforderungen der Bundesagentur genau und bereiten Deine Unterlagen perfekt darauf vor.

Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar

Inklusive Lohnkostenerstattung während der Bildungszeit Über Deinen Arbeitgeber kann Deine Weiterbildung – bzw. für Sie als Unternehmen – anteilig mit bis zu 100% über die Bundesagentur für Arbeit nach dem Qualifizierungschancengesetz gefördert werden.

Beschäftigte	< 50	50–499	≥ 500
Übernahme Lehrgangskosten	100%*	100%**	25%*
Arbeitsentgeltzuschuss	75%*	50%*	25%*

Übersicht der möglichen Förderhöhe gemäß §82 SGB III, abhängig von der Unternehmensgröße. * Um 5% erhöhte Förderung, sofern eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung besteht oder ein Tarifvertrag entsprechende Maßnahmen vorsieht (abhängig von der Unternehmensgröße). ** Ab 45 Jahren oder bei Schwerbehinderung, sonst 50%. Förderung über Transfergesellschaften – max. 2.500€ / Mitarbeitenden zzgl. TransferkurzarbeitergeldBei Transfergesellschaften handelt es sich um zeitlich befristete Maßnahmen nach betriebsbedingten Kündigungen, bei denen Beschäftigte über einen Aufhebungsvertrag in eine Transfergesellschaft wechseln und dort mit Transferkurzarbeitergeld sowie gezielter Weiterbildung und Vermittlung auf eine neue Beschäftigung vorbereitet werden. Die Qualifizierung wird oft durch den Arbeitgeber, die Agentur für Arbeit und ggf. EU-Mittel (ESF) finanziert.

So kommst Du zur FörderungIn wenigen Schritten zu Deiner staatlichen Förderung.

Kontakt

Lass Dich jetzt beraten und fordere ein kostenloses Angebot an.Gemeinsam planen wir Deine Weiterbildung und erstellen Dir noch heute werktags ein Angebot zur Vorlage für die Bundesagentur der Arbeit oder für Deinen Arbeitgeber.

Christine KalteisDein Ansprechpartner

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10Jahre Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung

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