SAP Anwender Kurse
Lehrgang
Starttermine: 30. Sep. 2026
Dauer: 6 Wochen
Online mit Live-Dozent:in
0,00€ mit BildungsgutscheinLass Dich mit dem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters zu 100% fördern.
Kursdetails
Deine Weiterbildung Zertifizierter SAP-Anwender im PersonalwesenIm SAP HCM Kurs (Personalwirtschaft) erhältst Du eine praxisnahe Einführung in die Nutzung des SAP-Personalwesen-Moduls (HCM). Dabei werden die Grundlagen des Personalwesens und dessen Bedeutung im Unternehmenskontext vermittelt. Du lernst, wie SAP als zentrales Tool im Personalwesen genutzt wird und wie seine Komponenten ineinandergreifen. Ein zentraler Bestandteil ist das Stammdatenmanagement. Hierbei wird gezeigt, wie Mitarbeiterstammdaten effizient gepflegt, Organisationsstrukturen verwaltet und Stellenbeschreibungen erstellt werden. Ergänzend lernst Du, wie SAP-Tools die Arbeit im Personalwesen optimieren können. Ein weiterer Fokus der SAP Weiterbildung liegt auf der Durchführung von Personalabrechnungen und der Verwaltung von Arbeitszeiten. Du erfährst, wie Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP umgesetzt werden und wie Arbeitszeiten, Urlaubsanträge und weitere Zeitmanagement-Prozesse mit dem System integriert werden. Darüber hinaus werden wichtige Themen wie Talentmanagement und Schulungsmanagement behandelt. Du lernst, wie Du Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen planst, Schulungen organisierst und deren Umsetzung in SAP dokumentierst. Im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement wird gezeigt, wie Bewerbungsprozesse, Auswahlverfahren und Einstellungsmanagement effektiv in SAP abgebildet werden können. Ein besonderer Schwerpunkt im SAP HCM Kurs liegt auf der Verknüpfung des Personalwesens mit anderen SAP-Modulen wie dem Finanzwesen oder der Materialwirtschaft. Du erhältst ein Verständnis für integrierte Geschäftsprozesse und wie diese im Unternehmensalltag umgesetzt werden. Die Erstellung und Nutzung von Berichten gehört ebenfalls zu den Lehrinhalten. Du lernst, Standardberichte für personalwesensspezifische Auswertungen zu nutzen, individuelle Berichte zu erstellen und die Ergebnisse für die Optimierung von Personalprozessen zu interpretieren. Damit Du optimal auf die SAP-Zertifizierungsprüfung vorbereitet bist, wird der Kurs durch praktische Übungen, Fallstudien und Simulationsprüfungen ergänzt. Strategien für eine erfolgreiche Prüfungsvorbereitung runden das Angebot ab. Info: Der SAP-Kurs bei Berger startet mit einem zweiwöchigen Foundation-Kurs. In dieser Einstiegsphase erlernst Du die grundlegenden Funktionen und Prozesse von SAP, unterrichtet und begleitet von unseren erfahrenen Dozierenden. Dieser schließt mit einer SAP Foundation-Zertifizierung ab.Im Anschluss wechselst Du in Deine gewählte Spezialisierungsgruppe (z. B. FI, CO, MM, PP, SD, HCM). Dort vertiefst Du Dein Wissen praxisnah in Projektarbeiten, begleitet von unseren Experten und Expertinnen. So entwickelst Du nicht nur theoretisches Fachwissen, sondern auch die notwendigen praktischen Fähigkeiten, um erfolgreich im Berufsalltag mit SAP zu arbeiten. Du arbeitest am Server und zertifizierst Dich anschließend im gewählten Bereich. Die Weiterbildung SAP Personalwirtschaft ist mit einem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur kostenlos.
Einführung in SAP und Grundlagen des Personalwesens:
- Überblick über SAP und seine Rolle im Personalwesen
- Grundlagen des Personalwesens und deren Bedeutung im Unternehmenskontext
- Struktur und Komponenten von SAP im Kontext des Personalwesens
- Erläuterung der SAP-Benutzeroberfläche im Kontext des Personalwesens
- Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Personalwesen
- Anpassung der Benutzeroberfläche für personalwesensspezifische Anforderungen
- Pflege von Mitarbeiterstammdaten für personalwesensspezifische Zwecke
- Verwaltung von Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen
- Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten im Personalwesen
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP
- Verwaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsanträgen im SAP-System
- Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP
- Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
- Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen im SAP-System
- Integration von Talentmanagement- und Schulungsmanagementprozessen in SAP
- Anzeigenschaltung und Bewerbungsverwaltung in SAP
- Auswahlprozesse und Einstellungsmanagement im SAP-System
- Integration von Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen in SAP
- Integration des Personalwesens mit anderen SAP-Modulen (z.B., Finanzwesen, Materialwirtschaft)
- Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP-Bereiche hinweg mit Fokus auf personalwesensspezifische Buchungen
- Nutzung von Standardberichten für personalwesensspezifische Auswertungen
- Erstellung individueller Auswertungen im Kontext des Personalwesens
- Interpretation von Berichten zur Optimierung von Personalprozessen
- Einführung in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen
- Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalwesen
- Praktische Übungen und Simulationsprüfungen
- Anwendung von SAP im Personalwesen im täglichen Arbeitsumfeld
- Fallstudien und praxisnahe Übungen im Kontext des Personalwesens
- Lösung von realen Herausforderungen im Personalwesen mit SAP
- Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen im SAP-Modul Personalwesen
- Umgang mit aktuellen technologischen Trends im Bereich des Personalwesens mit SAP
Vermittelt wird ein grundlegendes Verständnis für SAP und dessen Rolle im Personalwesen, inklusive der zentralen Strukturen und Komponenten, die innerhalb des SAP-Systems im HR-Kontext Anwendung finden. Die Bedeutung personalwirtschaftlicher Prozesse im Unternehmensumfeld wird herausgearbeitet und in Zusammenhang mit den SAP-Funktionalitäten gesetzt. Die SAP-Benutzeroberfläche wird im Hinblick auf personalwesensspezifische Anforderungen erklärt. Dabei wird die Fähigkeit zur effizienten Navigation in relevanten Modulen ebenso aufgebaut wie die Möglichkeit zur Anpassung der Oberfläche an individuelle Anforderungen im HR-Bereich. Ein weiterer Fokus liegt auf dem Stammdatenmanagement im Personalwesen. Dazu zählt die Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen sowie der gezielte Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung dieser Prozesse. In den Bereichen Personalabrechnung und Zeitmanagement wird die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten sowie die Integration dieser Prozesse im SAP-System behandelt. Das Modul Talentmanagement und Schulungsmanagement zielt auf die Vermittlung von Kenntnissen zur Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, der Verwaltung von Weiterbildungen und der Integration dieser Prozesse in SAP ab. Im Rahmen des Recruitings und Bewerbermanagements werden Kenntnisse zur Anzeigenschaltung, Bewerbungsverwaltung, Kandidatenauswahl und deren Abbildung im SAP-System vermittelt. Die Integration dieser Prozesse in bestehende SAP-HR-Strukturen wird dabei besonders berücksichtigt. Zusätzlich wird die Verknüpfung mit anderen SAP-Modulen wie dem Finanzwesen oder der Materialwirtschaft behandelt. Dabei wird die Fähigkeit aufgebaut, integrierte Geschäftsprozesse zu verstehen und personalwirtschaftliche Vorgänge in diesen Kontext einzuordnen. Im Bereich Reporting und Auswertungen wird der Umgang mit Standardberichten sowie die Erstellung individueller personalbezogener Auswertungen vermittelt. Ebenso wird das Interpretieren von Berichten zur Optimierung von HR-Prozessen geschult. Die Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalwesen umfasst die Einführung in den Prüfungsablauf, gezielte Strategien zur Prüfungsvorbereitung sowie die Durchführung von praktischen Übungen und Simulationsprüfungen. Abgerundet werden die Lernziele durch die praxisorientierte Anwendung von SAP im Personalwesen anhand realitätsnaher Fallstudien und Übungen. Darüber hinaus wird auf aktuelle Entwicklungen und technologische Trends im SAP-HR-Umfeld eingegangen, um die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf die Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt vorzubereiten.
Der Kurs richtet sich an Fachleute im Bereich Personalwesen, die ihre SAP-Kenntnisse vertiefen und durch eine offizielle Zertifizierung nachweisen möchten. Geeignet sowohl für erfahrene Personalverantwortliche als auch für Einsteiger, die ihre Fähigkeiten im Personalwesen mit SAP stärken wollen.
Mit dem Kurs Zertifizierter SAP-Anwender im Personalwesen (HCM) bereitest Du Dich auf gefragte Rollen als SAP‑HR‑Spezialist*in im deutschen Arbeitsmarkt vor. Unternehmen aller Größen suchen Profis, die HR-Prozesse digital steuern, Abrechnung sicher umsetzen und Berichte für Entscheidungen liefern – besonders mit DE‑Payroll‑Know-how und HCM‑Zertifizierung. Dich erwarten u. a.:
- Pflege von Mitarbeiter- und Organisationsstammdaten in SAP HCM.
- Betreuung von Payroll, Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und Meldewesen.
- Recruiting, Onboarding, Talent- und Schulungsmanagement in SAP steuern.
- HR-Reports und Kennzahlen erstellen, analysieren und Prozesse optimieren.
- Fachbereich, Finance/IT und externe Partner koordinieren, Integrationen umsetzen.
- Industrie und Produktion (Automotive, Maschinenbau)
- Handel und E‑Commerce
- Finanzdienstleister und Versicherungen
- Öffentlicher Dienst und kommunale Betriebe
- Gesundheitswesen, MedTech und Pharma
- Beratung und IT‑Dienstleister (SAP‑Partner)
Du lernst bei uns zu festen Zeiten, i.d.R. vormittags per Live-Unterricht in einer Gruppe mit Deinem Dozierenden. Während des Unterrichts kannst Du Fragen stellen, gemeinsam an Projekten arbeiten und einen intensiven fachlichen Austausch erfahren. Weiterhin lernst Du dann in der Selbstlernphase mit vorgegeben Aufgaben und Skripten.
Video laden...
10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
500+ Weiterbildungen
500+ Absolvent:innen
99% Weiterempfehlung
200+ bundesweite Standorte oder online studieren
Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
Laptop auf Wunsch inklusive
Personalvermittlung auf Wunsch inklusive
Umfassende Betreuung vor und nach der Weiterbildung
Lebenslanger Zugang zum Bonusportal
Förderung
Finanzierungsmöglichkeiten100% förderbar mit Bildungsgutschein
Von 25% bis 100% mit Bildungsgutschein förderbar
| Beschäftigte | < 50 | 50–499 | ≥ 500 |
|---|---|---|---|
| Übernahme Lehrgangskosten | 100%* | 100%** | 25%* |
| Arbeitsentgeltzuschuss | 75%* | 50%* | 25%* |
Bis zu 100% über den Berufsförderungsdienst (BFD) der Bundeswehr
Bis zu 100% über die Deutsche Rentenversicherung
Berufsbegleitend eigen- oder fremdfinanziert starten
So kommst Du zur FörderungIn wenigen Schritten zu Deiner staatlichen Förderung.
1
Führe ein Gespräch mit Deinem Bildungsberater der Arbeitsagentur und weise dabei auf die Notwendigkeit einer Weiterbildung hin.
2
Fordere für diese Weiterbildung bei Berger ein kostenloses Angebot an.
3
Lege unser Angebot bei Deiner Arbeitsagentur vor. Bei einem „Go“ erhältst Du einen Bildungsgutschein, den Du online bei uns hochlädst. Danach bereiten wir alles für Deinen Kursstart vor.
4
Sollte Dein Antrag abgelehnt werden, kontaktiere uns, um über weitere Möglichkeiten zu sprechen. Alle Infos zur Beantragung findest Du in unserem Infoflyer.
1
Sprich mit Deinem Arbeitgeber über die Weiterbildung – die Förderung läuft über den Betrieb.
2
Fordere bei Berger ein kostenloses Angebot für die Weiterbildung an.
3
Dein Arbeitgeber stellt gemeinsam mit uns den Antrag bei der Agentur für Arbeit. Nach Bewilligung wird die Maßnahme anteilig gefördert – inkl. Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
4
Du lädst die Bewilligung online bei uns hoch – danach bereiten wir alles für Deinen Kursstart vor.
Häufig gestellte Fragen
SAP ist eine der weltweit führenden Softwarelösungen zur Steuerung von Unternehmensprozessen. Unternehmen nutzen SAP, um Abläufe wie Einkauf, Vertrieb, Controlling, Logistik oder Personal effizient zu planen, zu steuern und zu optimieren.Deshalb sind SAP-Kenntnisse heute in nahezu allen Branchen gefragt.
SAP wird in nahezu allen Abteilungen eines Unternehmens eingesetzt und bildet die Grundlage für viele Geschäftsprozesse. Typische Einsatzbereiche sind:
- Einkauf und Materialwirtschaft
- Vertrieb und Logistik
- Controlling und Rechnungswesen
- Personalwesen (HR)
Bei Berger profitierst Du von einer Weiterbildung auf höchstem Qualitätsniveau. Als zertifizierter SAP-Bildungspartner arbeiten wir nach offiziellen Standards und bieten Dir:
- Training auf dem aktuellsten SAP-System, wie es auch in Unternehmen eingesetzt wird
- Originale SAP-Schulungsunterlagen für maximale Praxisnähe
- Unterricht durch zertifizierte Trainer:innen mit echter Projekterfahrung
- Qualitätsgesicherte Inhalte und Didaktik nach SAP-Vorgaben
- Flexible Lernmöglichkeiten – online oder vor Ort
Ja. Nach erfolgreichem Abschluss hast Du die Möglichkeit, ein offizielles SAP-Zertifikat zu erwerben. Dieses ist international anerkannt und ein wichtiger Nachweis Deiner Qualifikation.
Die Jobchancen sind sehr gut: Über 90 % unserer Absolvent:innen finden nach der Weiterbildung eine Anstellung im SAP-Umfeld oder in der digitalen Wirtschaft. SAP-Kenntnisse sind in vielen Branchen stark gefragt – von Industrie über Handel bis hin zu Dienstleistungsunternehmen. Mit einer zertifizierten Weiterbildung hebst Du Dich deutlich von anderen Bewerber:innen ab.
Google Bewertungen
Stimmen unserer Kunden.Lese, wie anderen Absolventen unsere Kurse gefallen.138Standorte für kurze Wege in ganz Deutschland
10Jahre Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung
500+Absolvent:innen mit neuer beruflicher Perspektive
90%Finden direkt nach dem Abschluss einen Job
Mehr aus SAP Anwender Kurse
Entdecke weitere passende KurseAndere Kursinteressierte haben sich auch diese Weiterbildungen angeschaut:
1 von 11