Recht in der Personalarbeit II, Arbeitsverhältnisse und -verträge

Wer im Personalwesen Verantwortung trägt, sollte einen Überblick über die wichtigsten Rechtsthemen und Gesetze haben – ob Sachbearbeiter oder leitender Entscheider. Schnell können formale oder sachliche Fehler weitreichende Folgen mit schwerwiegenden Konsequenzen haben. Auch wenn im Zweifel immer ein Rechtskundiger hinzugezogen werden sollte, sind im Geschäftsalltag einige grundlegende Dinge leicht selbst zu klären, wenn man den notwendigen Zugriff auf aktuelle Gesetze hat und einmal gründlich geschult worden ist.

In diesem Modul lernen Sie – aufbauend auf Grundlagen der Lohnberechnung und des Sozialversicherungsrechts – die wichtigsten Themen des Individualarbeitsrechtes kennen. Dazu gehört auch ein Exkurs in das Betriebsverfassungs- und das Tarifrecht.

In der Schulung Arbeitsrecht im Human Resources (HR) mit Fokus Arbeitsverhältnisse und -verträge werden zentrale Inhalte des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts vermittelt. Dazu gehören das Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitnehmervertretung, Tarifrecht sowie die korrekte Anwendung von Arbeitsverträgen, Nachweisgesetz und Handlungsvollmachten.

Darüber hinaus werden rechtliche Grundlagen zu Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeitszeit- und Bundesurlaubsgesetz sowie zu Nebentätigkeit, Verschwiegenheits- und Wettbewerbsverboten vermittelt. Die Gestaltung befristeter Arbeitsverhältnisse, Arbeit auf Abruf und Probearbeitsverhältnisse wird praxisnah erläutert.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Personalakten, Datenverwaltung, Datenschutz und Stammdatenpflege. Zusätzlich werden Abmahnungen – Inhalt, Grundsätze und Abwehrmöglichkeiten – sowie alle relevanten Aspekte von Kündigungen, einschließlich Arten, Gründen, Fristen, Einschränkungen, Schutz, Verbote, Sozialauswahl, Kündigungsklage und Abfindung behandelt. Ziel der Schulung ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, Arbeitsverhältnisse und Vertragsgestaltungen rechtskonform umzusetzen und Personalprozesse sicher zu steuern.

Nach Abschluss der Weiterbildung für Personalrecht eröffnen sich vielfältige berufliche Perspektiven im Personalwesen von Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. Absolvent:innen sind in der Lage, Arbeitsverträge rechtssicher zu gestalten, Personalprozesse zu steuern und arbeitsrechtliche Fragestellungen kompetent zu bearbeiten. Typische Aufgabenbereiche umfassen die Betreuung von Arbeitsverhältnissen, die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, die Durchführung von Abmahnungen und Kündigungen sowie die Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragen.

Einsatzmöglichkeiten bestehen in Personalabteilungen von Unternehmen jeder Größe, in Behörden, im Bildungs- oder Gesundheitswesen sowie in spezialisierten Beratungsunternehmen. Die Weiterbildung qualifiziert zudem für verantwortliche Positionen im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht und Compliance.